Konfliktfall

Ein Konfliktfall liegt dann vor, wenn Interessen, Zielsetzungen , Wertvorstellungen oder Gerechtigkeitsvostellungen von Personen oder Organisationen unvereinbar scheinen.

Symptome sind dann Streitigkeiten über z.B. Vermögen, Geld, Kinder, Arbeitsregelungen, Gegenstände, Machtverteilungen und Hierarchien, Zielsetzungen oder auch eine persönliche Unfähigkeit , in einer bestimmen Angelegenheit zu einer Entscheidung zu kommen.

Mit der Arbeit im Institut geht es uns darum, dass Konflikte ganzheitlich betrachtet werden, so dass nicht nur eine Symptom -bearbeitung erfolgt, sondern nach Möglichkeit auch eine Klärung der Ursachen.
Daher geht es dann auch um eigene und fremde Wertevorstellungen, Gerechtigkeitsvorstellungen, Handlungsrahmen.

Das Institut für Konfliktbearbeitung (IfK) beschäftigt sich bereits seit 15 Jahren intensiv mit der Erforschung von Konflikten und den sich daraus ergebenden Fragen. Im Vordergrund steht dabei die nachfolgende Herleitung:

Was ist der vordergründige, sichtbare Konflikt
Was sind die tiefen, oft durch persönliche Blockaden versteckten Ursachen
Welche Mechanismen steuern den Konflikt
Welches sind die Wege, diesem Konflikt zu begegnen
Welches sind die Chancen dieses Konfliktes
Bearbeitung des Konfliktes und letztlich
Auflösung des Konfliktes.

Seit langer Zeit es ein üblicher Weg, Konflikte einfach über die Delegation durch andere lösen und darüber entscheiden zu lassen, also über Anwälte in einem gerichtlichen Verfahren oder Schiedsrichter oder Schlichter.

Grundlage hierfür waren dann stets einzelne Rechtsregeln, die Gesetze, die von einer breiten Mehrheit der Bevölkerung akzeptiert waren und insoweit stets den WerteRahmen vorgegeben haben, in dem eine Entscheidung zu treffen war. Dieser haben sich dann die Betroffenen unterworfen. Dann, wenn eine eindeutige Entscheidung nicht oder nur schwer möglich war, durchaus auch über Verhandlungen mit dem Ziel, hier einen Kompromiss, also eine vermittelnde Lösung, für das Symptom zu finden.

Mit der zunehmenden Verflechtung von Gesellschaften und Kulturen sowie einer fortschreitenden Individualisierung von Lebensmodellen ist das Bedürfnis gewachsen, selbst und eigenverantwortlich die Dinge einer individualisierten Lösung zuzuführen. Nicht mehr einfach nur einen „Deal“ zu schließen, sondern auch in den grundlegenden Interessen, also den Ursachen, wahr genommen zu werden.
Dies mit Ziel, nicht mehr konfrontativ, sondern konsensual Konflikte zu lösen, sie also nicht mehr einfach zu verwalten.

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